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入职一个月离职的工资就是日工资×出勤天数。 日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 《劳动法》第46...
可依法要求发放工资。但如果是员工自己离职中辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资...
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1,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 2,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
1、公司以未满一个月为由不发工资是不合法的,不论以何种理由辞职应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资;2、确实是因为你个失误造成公司损失的,应当按照实际赔偿损失;但是需要公司负责举证你所造成的损失的事实。赔偿的应当是实际的经济损失,不会因为占工资的多少进行赔偿的。3、法律规定入职就应当签订劳动合同,你未签订劳动合同员工手册也是有效的。
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