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根据你阐述的情况来看,你如果的话,胜诉还是比较大的,因为这需要单位进行举证你有严重的过错,若无法举证,仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿:...
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根据劳动合同法的相关规定,女职工在怀孕期间,用人单位不得违反规定违法解除劳动合同,像您妻子这种情况,可以起诉要求公司赔偿。
用人单位一般情况下是不可以辞退孕妇的。
首先确定您太太的孕期期间及哺乳期期间,用人单位在该期间如果辞退员工,应赔偿应得的工资收入,当然不包括已领取的工资收入部分。 其次,由于怀孕及哺乳期期间,用人单位是不可以解除劳动合同的,因此用人单位违法。应按您太太的工作年限,即每满一年支付2个月的赔偿金。 再次,视用人单位是否提前一个月通知,否则还有一个月的代通知金。 最后,2112-2017期间的一般是得不到赔偿的。
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