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《中华人民共和国》第二十七条的规定，用人单位出现严重的经营困难的，在听取职工意见，向劳动行政部门报告后，并向员工支付法律规定的经济补偿金后，...
可以找领导协商，协商不成可以找妇联或劳动局申请保护。依据《女职工劳动保护条例》第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水...
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根据你阐述的情况来看，你如果的话，胜诉还是比较大的，因为这需要单位进行举证你有严重的过错，若无法举证，仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿：你既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿你双倍的经济补偿金。
根据你阐述的情况来看，你如果的话，胜诉还是比较大的，因为这需要单位进行举证你有严重的过错，若无法举证，仲裁庭将不会采纳单位的意见。关于赔偿：你既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位赔偿你双倍的经济补偿金。
1、医疗期结束，不能继续上班的，单位有权结束劳动关系。 2、证明自己怀孕的，符合计划生育规定的，需要提交三甲医院或妇幼专科医院的孕检证明和医学报告，但必须继续上班，不能上班也未能提供病假单的，单位可以解除劳动关系。 3、不符合计划生育规定的，也不正常上班的，单位可以解除。 （因”腰椎间盘脱出症“手术，还能怀孕，为何不能上班？）
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