收购劳动者合同

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• 问劳动者凭购房合同和收据是否可以提取公积金
  

  劳动者凭购房合同和收据是可以提取公积金的。住房公积金是指本市行政区域内的所有国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。应当专款专用。住房公积金的提取必须符合一定的条件，在以下情形之一的可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（1）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房的；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力、并且与所在单位终止劳动关系的；（4）出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

• 问收购公司不签劳动合同怎么办
  

  如果收购的公司不愿与原员工继续原来的劳动关系，那么就是要提前解除劳动合同，则应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。如果收购的公司提出与原员工签订劳务合同，那么实际上就改变了原来的劳动关系，因为劳务合同与劳动合同是完全不一样的。收购的公司的这种行为应当被视为是与原员工解除原劳动合同，也同样应当按照《劳动合同法》的有关规定进行赔偿。

• 问企业股权收购劳动合同怎么办
  

  1、事实上，在很多时候，尽管公司被收购，也只是公司的所有者进行了更换，而公司员工并不会有很大影响。因此，公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。 2、公司被并购后，并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响，这种情况下员工是不能要求公司支付经济补偿的。 3、如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高补偿年限为12年。

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