签了协议没入职该怎么办

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• 问签了入职协议没签劳动合同
  

  1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 2、单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。 3、员工可以随时，且不承担任何违约责任或赔偿。 4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。

• 问签了入职协议没有签劳动合同
  

  1、需要根据你的入职协议判断其是否属于劳动合同，公司的做法是属于违法的，首先应在你入职的第二个月就和你签订劳动合同，否则从第二个月开始应支付你双倍工资，同时为你补缴相应的社会保险，你同时可以要求部分经济补偿金、又加班事实存在的，可以要求加班工资。 2、你需要的材料有工资条、入职协议书、工作证、考勤记录、工作过程中签发的书面材料等。

• 问签了入股协议怎么办
  

  如果您签订入股协议后，该公司的注册资本有所增加，您朋友自己的出资额有增加的话，您是可以凭入股协议、转账记录等向该公司主张确认股东资格，要求变更工商登记信息；如果您签订入股协议后，公司没有相应工商信息的变更，您是可以向您朋友主张进行股权变更或者要求返还资金的。可以提供下公司名称帮您查询下公司的工商变更信息，我进一步详谈。

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