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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受...
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属于工伤,如果用人单位没有施工资质,可以要求发包单位承担赔偿责任。伤残等级以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。工伤处理程序大致流程:先申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否解除劳动关系、伤残等级、本人工资、社平工资、受伤残时间等等有关。大额赔偿项目费用包括:1.停工留薪期工资2.医疗费3.伙食补助费4.辅助器械费5.护理费6.一次性伤残补助金7.一次性医疗补助金8.一次性就业补助金等等
1、你说的劳动关系实际是一种雇佣关系。你和他的所有情况都属于雇佣关系,应该按这种法律关系办。这样比劳动关系的赔偿额要少。 2、既然你是雇用他干活,就要对他的安全负责。他因为在雇佣关系中所受的伤害需要你来赔偿。 3、医药费需要你来承担,其他根据伤情索赔,如不构成伤残的,赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费,有伤残的,还包括伤残赔偿金及精神损害。 4、如果需要专业人士计算准确赔偿数额可来电详谈。
非主要责任的才是工伤。你这种情况,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等
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