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是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔,具体劳动能力鉴定需要专门机构评定...
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责...
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可以按雇工人损要求赔偿! 人身损害的赔偿项目是: 1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 2、因伤致残的,赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。以及精神损害抚慰金等! 具体赔偿数额根据责任、伤害程度(需鉴定确认)和个人、各地具体情况不同等而不同,建议咨询当地律师!
是否涉及工伤?可要求工伤赔偿。具体赔偿数额,需要您先到权威的伤残等级鉴定机构做伤残等级鉴定,该鉴定报告书是您主张赔偿项目和确定赔偿数额的主要依据。一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费、后续治疗费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、住宿费、交通费、精神损失费、营养费、其他财产损失费。误工费能不能得到支持,能支持多少,需要有相应的收入证明以及误工证明,得到认可了才有可能得到支持。
1、你说的劳动关系实际是一种雇佣关系。你和他的所有情况都属于雇佣关系,应该按这种法律关系办。这样比劳动关系的赔偿额要少。 2、既然你是雇用他干活,就要对他的安全负责。他因为在雇佣关系中所受的伤害需要你来赔偿。 3、医药费需要你来承担,其他根据伤情索赔,如不构成伤残的,赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费,有伤残的,还包括伤残赔偿金及精神损害。 4、如果需要专业人士计算准确赔偿数额可来电详谈。
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