企业工作人员有职负伤能享受工伤待遇吗

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• 问违章作业员工伤职工可以享受工伤待遇吗
  

  违章作业负伤也享受工伤待遇。只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 工伤保险实行无过错责任，也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤就享受工伤待遇。

• 问工伤人员企业改制后还能享受原工伤待遇吗？
  

  根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 所以，工伤人员企业改制并不影响待遇。

• 问违反规章作业导致负伤，员工能否享受工伤待遇
  

  1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的才不得认定为工伤。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。 2、也就是说，劳动者不论是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额保险待遇。根据政府有关部门的规定，企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者交纳工伤保险费。 3、违法不交纳保险费的，发生工伤事故，则按照工伤保险条例的规定，由该用人单位承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。显然，你受的伤属工伤范围。虽然系你违章作业造成的负伤，自己有过错，但这并不影响对工伤的认定，你依法享有工伤保险待遇。

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