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签订劳务合同不可以随意辞退。劳务合同遵守《民法典》规定,用人单位在与劳动者协商一致后辞退,随意辞退对用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,...
签订劳动合同后不可以随便辞职,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位。...
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未签订劳动合同不可以随时辞退,用人单位没有和劳动签订书面劳动合同,劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、你可以提前一个月通知解除合同(注意保存你已经书面提出解除合同的证据); 2、超过你劳动合同约定且符合法律规定的工作时间内都算是加班时间,法定节假日加 班费以300%来计算,平时加班以150%计算; 3、保密协议的问题:如果签订不能在同行业做,用人单位必须支付一定的对价,否则 不受此约束,至于是否仍然属于项目开放阶段,要看合同如何约定 4、你可以提起劳动仲裁,社会保险费等开诶一并主张。
未签订劳动合同不可以随时辞退,用人单位没有和劳动签订书面劳动合同,劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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