怎么推迟离职年终奖-法师兄

属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

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属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖...

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年终奖要看她单位的规定及她提供的证据。精神损失《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第—条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：(一)生命权、健康权、身体权；(二)姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权：(三)人格尊严权、人身自由权。因此她可以主张精神损失，至于是否支持和支持的数额则是由法官的自由裁量权决定的。

劳动法中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。奖金是劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的发放有多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖，但不同的奖金形式并不能改变这些奖金属于工资的根本属性。年终奖是用人单位根据年度经济效益和员工年度工作绩效综合考核发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬范畴，而不仅仅是用人单位激励员工、留住人才的手段。不给离职员工年终奖是一种歧视待遇，违反同工同酬的原则，不公平、不合法。对于未注册或离职的员工，只要在今年为单位工作，用人单位就应按照同工同酬的原则，根据员工相应的工作时间进行折算，并支付年终奖金。离职员工有年终奖吗？是用人单位支付工资的自主权。一般来说，只有当雇主和雇主之间的劳动合同或企业的规章制度明确规定了年终奖，并明确了年终奖对应的年度。员工在完成这个年度后离职，才能获得年终奖。如果劳动合同或公司规章制度中有员工年终奖的数额或计算方法，且劳动者付出劳动，则应获得相应的年终奖。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，应与用人单位签订周密的劳动合同，并详细约定年终奖。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，该协议将是劳动者胜诉的法宝。

问题一：协商解除情况下，没有问题；问题二：年终奖不是固定薪酬，这个要根据工作制度，依考评结果发放，如果在离职前尚未进行考评，发放条件不成就，应该是没有的，但是，毕竟是协商解除，毕竟是服务期限已满一年，如果这块不作为协商代价去谈，很难和平友好解决；问题三：不用这么折腾了，直接和员工谈一个对价，对价金额构成中含年终奖。