合同解除的赔偿标准

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• 问合同解除赔偿标准
  

  解除合同的赔偿标准为： 1、如果合同已经履行了，应当赔偿履行义务当事人因为履行所遭受的损失； 2、合同因违约而解除的，违约方应当承担赔偿损失的违约责任； 3、如果存在减免赔偿责任的事由，以其实际情况予以确定。根据《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

• 问合同解除合同赔偿标准
  

  提前解除劳动合同需要支付赔偿金：1、《劳动合同法》规定，使用者违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照本法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算是半年内半个月，半年内一个月。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪比使用者所在的直辖市高。设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍的，支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

• 问劳动合同解除赔偿标准劳动合同解除赔偿标准是怎样的
  

  1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。 相关法律规定 《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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