赔多少钱可以解除劳动合同?

大家都在问查看更多

• 问劳动合同被解除赔偿多少钱
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

• 问解除劳动合同要赔偿多少钱
  

  如果依照劳动合同法出现了需要经济补偿金的情形，经济补偿金的标准根据劳动合同法第四十七条进行补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问试用期内解除劳动合同可以要赔偿多少钱
  

  请问您签合同内容是什么呢？您当时约定试用期了么？ 《劳动合同法》第37条规定： “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您要解除劳动合同，正式工要提前三十日通知，使用工要提前三日通知。 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定： 第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 劳动合同约定的其他赔偿费用。 您如果违约的话，是要支付保证金的作为违约赔偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  单方解除合同赔偿多少钱

  510人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,522人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,630人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,788人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同要赔偿多少钱？

  174人已浏览

• 
  单位提前解除劳动合同可以赔偿多少钱

  120人已浏览

• 
  十年以上劳动合同解除赔偿多少钱

  287人已浏览

• 
  个人解除劳动合同赔偿多少钱

  152人已浏览