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按照《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
提交书面辞职信给领导签字,写不同意也行。做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信,单件上...
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辞职就是解除劳动合同,你根据劳动合同法的规定,提前30天通知单位即可,建议书面的,单位不收的,通过邮局快递,保存证据。劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
1、使用者有《劳动合同法》38条的情况,书面解除劳动关系后,不需要使用者的认可,可以要求支付多馀的工资和经济补偿金(每工作一年支付一个月的工资)和退休手续等2、根据《劳动合同法》37条,30天前提交的书面退休,不需要使用者的认可就可以退休。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、30天前没有提交退休申请,使用者也没有《劳动合同法》38条的情况,直接提交退休书出去是违法的,给使用者带来的直接经济损失。招募你的费用,使用者可以要求你承担。
书面形式提出辞职30天后,即使单位不同意也可以离职,可以和新公司签劳动合同,不去原公司上班,提供以下信息给你参考: 我国《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。
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