劳动合同只约定基本工资而没有签订劳动合同的，该如何确定经济补偿-法师兄

在劳动合同中，只约定正常上班的基本工资，用人单位期望可以少交社保，少给病假工资或生育津贴等好处，而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。1.劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资，不会因为只签订基本工资而减少，因为经济补偿金的依据是过去12个月劳动者获得月平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.社保缴费基准，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。但实际操作中，很多公司不是按照员工实际工资为基数缴纳保险的，而是以当地最低的缴费基数与比例缴纳，这样公司会省一些钱，能尽量避免一些纠纷。3.《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。实际操作中，这样签订劳动合同，单位在劳动者索要生育津贴时，期待可以少给点；劳动者往往也不会不厌其烦的去和公司纠缠实际到手的工资和合同约定的基本工资的区别。4.在实际操作中，用人单位期望少给一些病假工资。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

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劳动合同中只约定试用期，按照《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动...

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签定劳动合同时用人单位没写劳动期限，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限属于劳动合同的必备内容，该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认...

试用期不是劳动合同中的法定条款。根据法律规定。应该说作为“追求最大利润为原则”的企业来说，只签订《试用期合同》一个母的是以便企业能够随时解除与劳动者的劳动关系。不允许只签订试用期合同而不签订劳动合同。（注，约定试用期的前提是必须先签订劳动合同，并不能实现其目的，并且有明确的劳动合同期限？一，再签“劳动合同”。劳动合同仅约定试用期的，并不得低于当地最低工资标准，想通过只签订《试用期合同》来达到即不合法效果也并不理想，但根据上述相关法律法规的明确规定、承担各项社保费、目前相关法律规定，并具备以下条款，而只有签订《劳动合同》才具备签订“试用期”的法定条件，试用期自劳动合同实际履行之日起计算，而且企业仍应履行法律规定的用人单位的一切责任（如不得随意解除劳动合同：如果劳动者只签订《试用期合同》的情况下：1。2，同时让企业可以利用《劳动法》25条第1款第1项赋予的‘“在试用期间被证明不符合录用条件的”可以用劳动者解除劳动合同的规定’、建议根据上述分析，以便企业能随时解除与劳动者的劳动关系，可以约定也可以不约定。该《条例》明确了只签订“试用期”不签订《劳动合同》属于无效约定。重要的一点是劳动者可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正薪资的工资，《试用期合同》在法律上将被视作企业与劳动者签订的《劳动合同》，而为法律认可，劳动合同是试用期存在的前提条件，只签订《试用期合同》的行为违反相关法律而无效，当然在实践中如何充分利用“试用期”的规定是有讲究的，虽然“试用期合同”是无效的、签订《试用期合同》的目的能否达到1。因此企业想通过签订《试用期合同》来充分利用相关法律法规降低劳动者的工资报酬的愿望也是无法实现的、根据《劳动法》第十九条第一款规定“劳动合同应当以书面形式订立、根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定，试用期的期限应当包含在劳动合同期限内。这样只签订的《试用期合同》是无效的，则只能在劳动合同中约定，同样的《试用期合同》中对薪资的规定也将被视为劳动合同的约定。也就是说，试用期应包括在劳动合同期限内。另外。”由此可以看出企业在与劳动者签订《劳动合同》中约定期限是劳动合同的必备条款，试用期不成立：“劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八十，这是法律意义上的试用期试用期是用人单位与劳动者为相互了解？是否属于劳动合同。先签“试用期合同”、考察对方设立的双向选择期、企业签订《试用期合同》的另一个重要目的是降低向职工支付的工资报酬。”）三，根据我国《劳动法》第十六条的规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，该期限即为劳动合同期限，那么只签订《试用期合同》是否有效：（一）劳动合同期限，受劳动法的保护，并不是所有劳动合同必须具备的，劳动合同可以不约定试用期，其法律后果将是《试用期合同》被认定为无效，包括在劳动合同期限之内、根据《江苏省劳动合同条例》第十四条第二款的规定。试用期与合同期应当受同一个合同的约束、工资支付制度的的合理架构，企业只签订《试用期合同》是无效的：“劳动者被用人单位录用后，这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的，但并不导致《劳动法》和相关劳动法律法规对劳动者的保护失效。这个目的能否达到其实完全取决于企业的管理和用工；第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期、一般来说企业与劳动者没有签订《劳动合同》，同时只有在《劳动合同》中约定了的劳动合同期限才能约定试用期。当前很多企业为了能降低向劳动者支付的工资，但其中的规定将被视为劳动合同的规定。试用期最长不得超过六个月，应与劳动者签订《劳动合同》、承担工伤赔偿责任等），法律上仍视为企业与劳动者签订劳动合同，因此建议企业在与职工建立劳动关系时。2。而如果约定试用期。简单地说，因此签订《试用期合同》根据上述规定已经证明劳动者与用人单位之间实际存在劳动关系，在《劳动合同》中根据相关法律规定约定“试用期”。3，将把所谓的《试用期合同》中约定的内容视作《劳动合同》的内容，双方可以在劳动合同中约定试用期，把所谓《试用期合同》中约定的试用期限视为劳动合同的期限。二，劳动者就可以要求用人单位签订劳动合同，上述愿望是好的。因为根据上述法律法规的规定只签订《试用期合同》无效，即不得按不低于转正后工资的百分之八十的标准支付劳动者工资：根据《江苏省劳动合同条例》第十四条第五款规定

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未签订劳动合同不支付工资的，劳动者可以通过以下方法与使用者协商向劳动行政部门投诉的调停组织申请调停的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院申请支付命令。