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1.未买社保的不可以申请双倍工资,可以要求用人单位支付离职时的经济补偿金; 2.只有未签订劳动合同的才可以要求双倍工资。 3.如果劳动者与用...
1,未购买社会保险,你可以要求公司补交。 员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司是无合法理由辞...
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一、劳动合同有效; 二、根据劳动合同法规定:用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 相关法规规定:《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
具体责任承担需要将来法院来判断。这里我建议如果起诉的话暂时不要列邹某为被告,像你所说的这个邹某给打电话,让他们去但是在途中发生的事故,需要商榷,因为雇主与雇员之间的责任承担需要雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主才承担赔偿责任。所以需要法院去判断。对于工伤问题,你所说的这种情况,应当不构成工伤。即使构成了工伤赔偿的数额在此种情况下没有人身损害赔偿赔偿的项目多,且费用没有人身损害赔偿数额高。
1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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