员工与用人单位签订劳动合同对其有什么好处

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• 问劳动仲裁委员会用人单位与其他单位签订的劳动合同
  

  如果小霞是与西安大都市股份有限公司签订的3年劳动合同（因此，仲裁的主体应当是西安公司），西安大都市股份有限公司的二级单位城南分公司没有资格解除与小霞的劳动关系，它能够解除的仅仅是城南分公司与劳动者之间签订的合同。我认为本案诉讼时效已经超过：1、小霞与西安大都市公司签订的合同是自2001年8月30日至2004年8月29日；2、分公司与小霞解除合同时间是2004年1月20日，那么小霞与西安公司的合同剩余时间为2004年1月20日至2004年8月29日，也就是说小霞与西安公司的劳动合同纠纷发生于2004年1月20日，即仲裁时效应当为2个月，自2004年1月21日至2004年3月20日。3、劳动合同已经在2004年8月30日因履行期限届满而自然终止。

• 问用人单位不与员工签订劳动合同有什么后果
  

  企业不与员工签订劳动合同需要双倍支付工资。企业自用工之日起超过一个月但是不满一年未与员工订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我国《劳动合同法》的规定如下： 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工不与用人单位签订劳动合同有什么后果
  

  不与员工签订劳动合同的结果是支付双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

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