公司休息一个月只给低薪违法吗？公司想裁员?

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• 问公司强制要求休息一个月合法吗
  

  不合法，《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 二春节； 三国际劳动节； 四国庆节； 五法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 也就是说，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

• 问休息一个月，公司不给开工资怎么办？
  

  一、你要求加班工资的话，就必须自己举证证明自己存在加班的事实；二、如果你被放假一个月是公司的原因，则公司仍应当支付你停工工资；三、关于年终奖金，你要提供相关证据证明每年都会发放这笔钱。四、以上三点只要任一点得到支持，而你辞职的理由也不是“因个人原因，提出辞职”的话，你还可以得到解除劳动合同经济补偿金，金额为每工作满一年一个月工资。如果你符合法律援助条件，也可请律师免费帮你。

• 问公司安排员工休息违法吗
  

  第一、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，企业如果无特殊原因，必须安排职工执行这样的工时制；第二、按照这个工时制，你们每月至少可以休息8天；第三、有些企业因为业务需要，可以安排员工加班，但每周休息时间不得少于1天，也就是一月至少休息4天，同时安排的加班要么给与调休，就是改天安排员工带薪休息，如果确实调休有困难，就要支付加班费。第四、所以你们公司肯定违法。第五、但是有些特殊行业、特殊企业因为业务需要，可以执行综合工作制，但必须给与加班费。

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