已经存在今后劳动合同关系可否变更？

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• 问已经有劳动合同可以变更吗
  

  如果劳动合同已经被履行的，当事人还可以依法进行变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份变更后的文本。

• 问劳动合同无效劳动关系是否存在?
  

  劳动合同和劳动关系不一定同时存在。《劳动合同法》第10条第2款、第3款规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应雇佣日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。以上规定可以看出，劳动关系可以先建立，然后再签订劳动合同，也可以先签订劳动合同，然后再建立劳动关系。劳动关系的存在，就是看用人单位与劳动者的关系是否符合劳动关系的特点，劳动合同是这种权利义务关系的确定，不管是否签订劳动合同，劳动关系一直存在。同样，劳动合同无效并不一定不存在劳动关系。即使劳动合同无效，也不会影响双方劳动关系的存在。例如，《劳动合同法》第28条规定，劳动合同确认无效，劳动者已支付劳动者的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬、劳动报酬的金额，参照本单位相同或相近单位劳动者的劳动报酬确定。同样，第38条规定劳动合同无效，但劳动者可以解除劳动合同（这里的劳动合同必须理解为劳动关系），根据第46条获得经济补偿。综上所述，劳动合同确认无效，但劳动关系仍存在，使用者和劳动者必须接受劳动法的强制调整。综上所述，劳动合同是对劳动关系的确认，劳动合同有效问题，劳动关系无效问题，劳动合同无效不影响劳动关系的存在。

• 问合伙人与经营者之间存在劳动关系，两人之间是否存在劳动关系或合同
  

  你们之间是合伙关系还是雇佣关系？就是说当初约定好了几个人一块投资，挣了一块挣，赔了一块赔？还是一个人投资，其他人只拿死工资，不参与经营管理？这是其一，如果是合伙，那就大家都要承担责任，如果是雇佣，那就你一个人承担责任。还有如果是合伙，成立之初有没有签协议或者以其他方式约定你们的利润分配及责任承担方式？如果有约定，在约定不违法的前提下，你们的约定优先;如果没有，那也要一起承担，不是你一个人的事，法律承认合伙这样一种组织形式，就因为它弥补了自然人办企业可能会承担太多商业风险的不足，所以要共同投资，共担风险，共享利润，当然亏损也要一起承担。这里合伙很多细化的法律规定，比如有限合伙，隐名合伙，不知道你们是哪种形式，我这样可能也说不清楚，你可以打我电话再进一步了解

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