已经履行的劳动合同能否变更

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• 问劳动合同履行地变更是否有补偿
  

  劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 1、这种情况下，如是单位提出的协商解除，能依法取得经济补偿金。 2、关键是单位不提出，个人提出的时候，就要看工作地点的变更，是否属于“重大变化”，致使合同“无法履行”。 一般情况下：市级行政区域内搬迁的，双方应当继续履行劳动合同;劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，不予支持。用人单位由市行政区域内向市行政区域外搬迁的，劳动者可以拒绝去新的工作地点工作，并可以依据劳动法要求支付解除劳动合同经济补偿金。

• 问合同已经履行完毕能否解除
  

  合同已经履行，不需要终止。但双方续订合同的除外。根据有关法律，合同终止的必要条件包括合同仍然生效。合同已经履行，一般会导致合同关系终止。

• 问合同已经履行能否申请撤销？
  

  合同履行后可以撤销的。根据有关法律规定，有公平、重大误解、欺诈、胁迫的，合同当事人可以在法定期限内申请撤销合同。合同撤销后，双方应当返还原件。不能或者不必要的，应当给予折扣补偿。

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