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不一定,根据情况区别对待。 属于在编的正式教师,是国家事业单位人员,不适用劳动法规调整劳动关系,是适用国家单位人事管理规定处理,一般情况下是...
劳动法适用于中国国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,所以学校也不能强迫老师加班,应该和老师协商一致并支付加班工资。老...
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无特殊情况,单位在教师节假日加班是不可强制,法定节假日加班需付平时3倍薪水.《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以老师在教师节假日加班能强制吗是有因素性的。
根据情况区别对待。 属于在编的正式教师,是国家事业单位人员,不适用劳动法规调整劳动关系,是适用国家单位人事管理规定处理,一般情况下是补休。 属于聘用制的,则可以适用劳动法规调整其劳动关系,享受加班工资待遇。
《劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”超课时上课算加班。 加班工资计算按《劳动法》第四十四条第(一)项规定“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;”希望以上的信息对你在教师周末加班工资规定方面有帮助
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