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依法申请工伤认定，伤情稳定后进行伤残鉴定，以鉴定结论确定的工伤等级结合个人情况享受工伤待遇。可获得如下赔偿：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、...
以鉴定的伤残等级，对应你工伤所在省出台的《工伤保险条例》（如广东省的话就是《广东省工伤保险条例》，浙江省就是《浙江省工伤保险条例》等）里面规...
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《工伤保险条例》明确规定：在职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。由此可以看出，提交工伤认定申请对于用人单位来讲是一项法定义务，不履行应当承担相应后果。 劳动部门作出的工伤认定书，在民事诉讼中只是作为一项证据来使用，既然是证据，就存在人民法院是否采信的问题，也就是说，有工伤认定书不一定是工伤，没有工伤认定书不一定不是工伤。法院在有关部门不予认定工伤情形下，可直接判决。
能，受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 1、工伤伤残等级鉴定后，员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。 2、如果员工与单位解除劳动关系时，应由单位支付的一次性就业补助金，不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。如果单位不支付，在发生纠纷的一年内可以提出劳动仲裁，劳动仲裁的时效性为一年。
工伤认定一年后，如果单位没有依法赔偿的，那么可以申请赔偿。一般来说，在认定为工伤之后，用人单位需要依法支付相应的赔偿，如果没有支付的，则劳动者依旧享有索赔的权利。
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