工伤怎么赔偿,工伤赔偿工资表工资表工资表工伤赔偿
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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。 一、原工资工伤赔偿中的原工资,适用...
2023工伤认定与工伤赔偿和一年未结工资
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如已认定工伤及进行劳动能力鉴定,可申请劳动仲裁处理相关赔偿事宜。...
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被认定工伤后如何赔偿
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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工伤认定后工资用还是赔偿工资两倍
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工伤保险条例第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照...
工伤认定,派遣工工伤赔偿有没
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劳务派遣是一种较为常见的用工形式,但是又区别于一般意义上的员工,因为签合同和工作的公司不是同一个,所...
怎样认定工伤职工工伤赔偿流程
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工伤赔偿认定流程是:用人单位自劳动者受伤后的30日内申请工伤认定,用人单位未申请的,劳动者自受伤后的...
不明白,就问一问
工伤赔偿工资认定,律师怎么看
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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工地骨折工伤赔偿标准
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工伤赔偿的工资怎么算,工伤认定没有证据
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依据《工伤保险条例》第六十四条,本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资...
工伤认定后单位不赔偿工资怎么办?
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工作认定之日起如果单位不补偿你时,一、一般伤情:1、医疗费 2、住院期间伙食补助费: 3、交通费: 4、食宿费 5、康复性治疗费 6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用 7、工资、福利8、护理费二、造...
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工伤认定没有工资流水怎么得到赔偿
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一、工伤认定没有工资流水怎么得到赔偿 1、工伤认定没有工资流水获得赔偿的方法如下: (1)可以申请劳...
交通事故工伤误工工资认定包括什么赔偿?
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误工费与工资不能重复赔偿,交通事故工伤误工工资认定可能先起诉交通事故赔偿医疗费、误工费等。两次鉴定是...
2022年工伤的认定,赔偿,非工伤死亡的赔偿。
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首先要具体有劳动关系的证明,还有在工作中受伤的证据等,具体问题还是来电话沟通吧...
工伤的误工费怎么赔偿
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工伤如何界定和如何赔偿
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工伤交通事故赔偿与工伤认定、伤残认定、工伤认定能否得到两项赔偿
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交通事故赔偿的诉讼适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》;工伤认定、伤残等级鉴定、工伤赔偿适用《工伤保险条例》,两个程序同时进行,可以得到两项赔偿。《最高人民法院关于审理人...
工伤认定后可以主张哪些赔偿项目,工伤认定期间的工资
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依据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目: 1、住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 2、医疗...
工伤赔偿是先认定还是先工伤赔偿
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先要认定工伤。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
农民工工伤如何认定赔偿
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“按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和...
工伤赔偿标准,工伤赔偿标准怎么认定的
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工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当...
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认定工伤的流程
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工亡认定下来到赔偿要多久
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工伤认定结果出来前员工工资怎么赔偿
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结果下达之前,单位可以先按照标准支付员工工资,如果认定为,在停工留薪期间,那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤认定的工伤赔偿是否必须先作工伤认定?
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由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工...
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工伤赔偿标准及怎样认定工伤
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一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金本人工资×24个月(2011年1月1...
员工工伤公司有哪些赔偿
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工伤认定书下来了,工伤认定找谁赔偿
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1、劳动能力鉴定完毕之后,达到十级及以上工伤的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金;在受伤职工离职后,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;由用人单位支付一次性伤残就业补助金; 2、法律依据《社会保...
工伤认定工伤保险赔偿条例
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如果劳动者与用人单位存在劳动关系,在劳动者工作的时候发生意外伤害的,是可以申请工伤认定的。如果有工伤保险的,是可以申请工伤保险待遇的。 关于工伤认定的流程: 1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出...