工伤认定后单位不赔偿工资怎么办？

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• 问工伤认定后单位不赔偿怎么办？
  

  病假工资，医疗费、一次性伤残补助金等；需要单位在一个月内给你申请工伤认定，如果单位不给你申请，你可以在一年内申请工伤，然后做劳动能力和伤残鉴定，根据鉴定级别享受工伤待遇；如果单位没有给你加入工伤保险，所有开支由单位承担，包括你的停工假期期间的工资和医疗费、护理费、工伤保险待遇等。如果单位拒付，可以申请劳动仲裁。

• 问工伤职工工伤认定后单位不赔偿怎么办
  

  首先，应当由单位在事故发生之日起三个月内提起工伤申请。如果单位不予申报的话，当事人可在一年内自行申报。 其次，在确定工伤后，到当地劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定，确定工伤级别，再根据工伤级别计算赔偿数额。 最后，享受工伤待遇，单位应当给予合适的工作岗位并不得辞退。 如果单位不予配合，建议委托律师代为提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

• 问工伤认定之后，单位不赔偿怎么办？
  

  1，可以先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

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