用人单位不给员工缴纳社保，员工可以以此为由要求经济补偿金支持吗

大家都在问查看更多

• 问用人单位不给员工缴纳社保, 员工可以以此为由要求经济补偿金支持吗？
  

  依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。 提醒劳动者注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持; 2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。

• 问用人单位不给员工缴纳社会保险, 员工可以以此为由要求经济补偿金支持吗
  

  依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。 提醒劳动者注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持; 2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。

• 问劳动单位不给员工缴纳社保，员工可以以此为由要求经济补偿金支持吗
  

  依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿，一般是难以得到支持的。 提醒劳动者注意的是，单位未缴纳社保，员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿，但有两种情况是不支持的： 1、之前以其他理由提出了辞职，后又以未缴纳社保为由不支持; 2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保，后又以未缴纳社保为由不支持。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  员工挂靠别的单位缴纳社保

  14,968人已观看

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  6,902人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,567人已观看

• 1'07
  单位补缴社保滞纳金怎么算

  5,228人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位以试用期为由要求员工个人缴纳社保合法吗

  189人已浏览

• 
  用人单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，合法吗

  122人已浏览

• 
  因为单位不给缴纳社保经济补偿

  146人已浏览

• 
  用人单位拖欠员工工资可以要求经济补偿吗

  204人已浏览