要是员工长期休病假应该怎么办啊？

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• 问员工申请长期休病假需要什么材料？
  

  1、申请长期病假的条件需要医院的病假证明书，其次符合国家规定的时间：（1）实际工作年数在10年以下的情况下，本作年数在5年以下为3个月，5年以上为6个月（2）实际工作年数在10年以上际工作年数在10年以上的情况下，本公司工作年数在5年以下的情况下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上为20年以下为18个月，20年以上为24个月。2、请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条。为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。一些企业为了抑制小病大养．无病假的现象，实行定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不允许病假。对于没有履行休假手续就离职休息的员工，企业认为员工擅自缺勤，可以根据情况作为休假和缺勤处理。

• 问员工恶意病假应该怎么办
  

  员工恶意请病假的，用人单位查证属实的，员工此种行为属于严重违反单位规章制度，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。

• 问工伤长期病假工资应该怎么发放
  

  工伤长期病假工资这个问题，国家法律有规定1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资

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