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员工过失造成公司遭受损失,造成其他员工受伤的,只要该劳动者不存在醉酒、吸毒或自杀自残等行为,也算工伤。也应该依法享受工伤待遇。工伤赔偿中,有...
如果确因您的过错导致公司受到损失的,公司可以要求您进行赔偿,赔偿方式为从工资中扣除,但每月扣除不得超过20%。《工资支付暂行规定》第16条规...
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如果是因为公司的员工导致公司存在重大损失,公司是可以向员工追责的,但是赔偿不能造成员工的工资低于基本工资的百分之八十。
《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 作为公司的员工,工作出错了,首先是分清责任大小.,上司也该担当一部分是吧.最好的处理方式是进行一个子配套的处罚,可以罚一点钱,还可以给予行政处罚.扣工资是与处罚不沾边的.工次是已经付出劳动的报酬,不是用来权量这次过错的经济杠杆,是不能偷换概念的.可以与公司协商,实在不可以,可以申请劳动仲裁
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,若劳动合同没有约定的,用人单位也可以根据合法有效的规章制度要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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