相关问答
工作长期弯腰,得腰间盘突出不算工伤。腰椎间盘突出症是因为腰椎间盘各部分(髓核、纤维环及软骨板),尤其是髓核,有不同程度的退行性改变后,在外力...
在工作中遭受事故伤害,致腰间盘突出,应当认定为工伤;日积月累致腰间盘突出,属于慢性疾病,不是国家规定的职业病,不能认定为工伤。 《工伤保险条...
大家都在问查看更多
首先,腰椎间盘突出没有纳入职业病目录其次,腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出,有无数成功认定的案例,也有无数认定失败的案例,关键是你怎么去准备。 1、腰间盘突出的工伤认定,必须是一次性,一瞬间的事故伤害,日积月累的不算。 2、必须有证人证明你你工作岗位受伤,证人证言必须附在工伤认定申请上。 3、必须当即入院诊疗,必须在一周内拍C或片,必须在一月内,最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论,否则你无法证明你的腰突与工伤关联。 4、入院数天内,你必须出现压迫神经的临床症状,单凭影像学资料,你是不能认定工伤的。
1、确定是否工伤,具体说你的急性腰椎尖盘突出是否工作原因造成或是否符合下列条件: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (四)患职业病的; 2、如果是工伤,你当然有权要求单位承担责任,但工伤认定未出来之前,单位一般会拒绝。 3、如果是非因工受伤,根据中华人民共和国劳动保险条例单位也应负相应责任。
按照下面程序进行,1、用人单位未按款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
201人已浏览
166人已浏览
305人已浏览
203人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询