在劳动合同试用期被辞退合法吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同试用期被辞退员工违法吗
  

  劳动合同试用期辞退员工违法吗：劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。对于不符合录用条件的劳动者，用人单位可以与之解除劳动合同，从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业。

• 问试用期没签劳动合同被辞退合不合法？
  

  不合法的。 第一，公司未与你签署劳动合同，这种做法是违法的。根据《民法典》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，公司未给你缴纳社保，也是不符合规定的。应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 第三，公司无故延长你的试用期，同样不符合规定。根据《民法典》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
  

  试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。第 一、未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；第 二、被辞退也就是，单位要求解除事实劳动关系，所以应当支付经济补偿金。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时，要求单位再加付百分之五十的补偿金；第 三、若单位平时支付的加班费，不符合法律规定，加班费应当是按平时工资的1.5倍。也可以要求单位补足加班费。按照规定还可以要求加付，所克扣加班费百分之二十五的补偿金。注意：想要维护自己的合法权益的话，得要收集相关的，能证明你确在该单位工作的证据，包括试用期的合同、工作证、工资条等资料。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,035人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  514人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,900人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,721人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期没签劳动合同被辞退

  255人已浏览

• 
  没签劳动合同,试用期被辞退

  578人已浏览

• 
  试用期未签劳动合同辞退合法吗?

  214人已浏览

• 
  试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗？

  122人已浏览