标题：机场合同工与正式工有区别吗？-法师兄

长期雇员是指享有无固定期限劳动合同待遇的员工,属于终身职工的范畴,可以一直在公司工作直至退休年龄。相比之下,短期雇员的劳动合同则具有明确的期限,并且依据合同条款,当合同期满后他们可能面临被解雇的风险。根据现行的《劳动法》规定,所有员工均应与用人单位签订劳动合同,对于达到一定条件者,才有权享受无固定期限劳动合同的权益。在许多国有企业中,正式工和短期雇员之间仍然存在区别。具体而言,正式工通常以企业内部员工定位,被视为可塑之才,因此在签订的劳动合同期限上相对较长,同时也得到了晋升培训等方面的特殊关照,他们的个人档案也由企业统一进行管理。在面临企业转型、关闭或合并等特殊情况下,正式工亦受到优先考虑。另一方面,短期雇员的周期通常为每年签署一次劳动合同,他们的档案则多存放于人才中介机构,这种形式类似于过去的临时工,其所享有的企业保障相对有限。

答

老员工都是正式工现在很少有正式工合同工是和机场直接签合同的，另外就是劳务工了...

答

第一，现在只有正式工和非全日制用工。没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同。非全日制用工俗称小时工，不用签订书面；可以订立...

区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队转业安置等方式获取编制而上岗工作。

一般劳务工单位不给缴纳养老保险，和单位纠纷不受劳动法调整，退休后没有退休金。正式工单位给缴纳养老保险，退休后有退休金，和单位纠纷受劳动法调整。

根据你想问的，大概就是：合同与编制的区别、工资与福利的区别……