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用人单位不签劳动合同何意要求用人单位支付双倍的工资,一年如果还没签,就相当于订立了无固定期限的劳动合同,如果有职业病,用人单位是因该负责的。
在现行的保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形,规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤:一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的,二是导致伤亡的,三是自残或者自杀的。同时实行举证责任倒置原则,即受伤职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。只要发生了工伤事故,无论劳动者在发生工伤事故中是否存在过错,都应该获得相应的。除非有因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的,劳动者是得不到工伤赔偿的。
按工亡处理,单位需支付死亡赔偿金,丧葬费、被抚养人生活费。 丧葬费是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 死亡补助金为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金配偶每月职工生前工资的百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。
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