关于我国劳动合同期限变动是否违法的问题

大家都在问查看更多

• 问关于法人劳动合同变更后是否需要重新签订的问题
  

  在合同签订后,通常合同会立即生效。在签订合同时,双方需要审查合同并确保合同公章和签字人的身份,以确认合同的有效性。为了减少风险,在合同签订时可以进行公证或律师见证。 如果用人单位与劳动者签订的承诺书没有违反法律法规,并且公司有证据证明劳动者没有履行承诺,则用人单位可以合法地辞退劳动者,无需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问我在劳动合同里关于违约金的问题，我国的相关法律规定是怎样规定的
  

  劳动合同法第22条规定，只有专业技术培训可以约定服务期。入职培训不属于技术培训，关于服务期的约定并没有法律的强制性规定。但是该法第25条规定，除22条规定以外的情形，不得由劳动者承担违约金。所以，你们的劳动合同关于违约金的约定是无效的，对你没有约束力。 另外，即使对你们的培训是技术培训，关于服务期限违约金的约定也不得超过用人单位提供的培训费用。再退一步，即使你们约定的违约金符合法律规定，你现在辞职，你应当承担的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，你现在辞职的违约金也并没有多少。 如果还有不明白的地方，建议你看一下劳动合同法。

• 问无限期劳动合同属于法律问题吗？
  

  无限期劳动合同跟固定期限劳动合同辞职是一样的，劳动者只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,600人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,517人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,147人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,283人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法关于劳动者违反的赔偿标准问题

  130人已浏览

• 
  关于医疗期内是否应续订劳动合同的问题

  113人已浏览

• 
  关于变更法人要重新签订劳动合同的问题

  140人已浏览

• 
  劳动法关于怀孕期间终止劳动合同赔偿问题

  28人已浏览