有关无固定期限劳动合同的赔偿条例

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• 问无固定期限劳动合同赔偿
  

  你的情况公司如果没有理由应当继续与你签订无固定期限劳动合同。 建议约时间见面详谈。

• 问劳动合同无固定期限赔偿
  

  劳动者在最后一份固定期限的劳动合同到期后在该单位连续工作满10年的，那么双方再次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。但是无固定期限劳动合同的另一个前提是双方都愿意续签，如果单位不愿续签，那么单位应当按照劳动者在2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

• 问无固定期限劳动合同解除赔偿标准无固定期限劳动合同
  

  辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金，不因无固定期限合同不同。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。

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