雇主是否应该立即结算员工的工资？

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• 问分立公司员工解雇工资应该是否赔偿
  

  根据《劳动法》，公司分立后，由于薪酬、职位、福利等因素的变化，员工有权自由选择留下。如果员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。补偿员工通常有几种方式：1。现金支付形式2。股权支付形式3。债权支付形式

• 问公司是否会在立即结清员工工资后立即辞退他们？
  

  根据现行法规,用人单位与劳动者在依法终止或解除劳动合同即刻起,必须立即支付相应薪资。无论这些员工的聘用期限处于试用期内抑或是正式录用后,雇主均需在结束劳动合同时为其全额清偿工资款。解除劳动合同时,雇主必须向员工当场结算支付所有薪资。 根据相关法律规定,劳动关系中的双方在法定前提下结束合同之时,必须以现金一次性结清员工的所有报酬。上级劳动行政部门被赋予了监督权,有权对用人单位支付工资的具体状况进行检查。如果用人单位出现任何侵犯劳动者权益的行为,劳动行政部门有权责令其立即支付劳动者应得的工资,以及经济损失补偿及赔偿金: 1、如果用人单位克扣或无理地拖延劳动者的工资的话; 2、如果其不支付劳动者在延长工作时间时所获得的薪水的话; 3、如果其所支付的薪水低于当地法定最低工资标准的。

• 问员工被开除后是否能够立即结清工资
  

  在员工完成依法办理离职交接手续后,用人单位必须出具离职证明,并且要结清劳动者的工资、押金和經濟补偿。用人单位不得随意扣减或拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则,当事人可以前往劳动局申诉或举报用人单位的违规行为。双方在依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。

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