厂方不给续签厂方应该赔偿吗？

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• 问厂方被辞退双方应该怎么赔偿
  

  公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问劳动合同到期厂方不续签怎么赔偿
  

  如果是合同期满，厂方不续合同，不能算违约，因此，也没有赔偿。有证据证明连续工作满十年或连续签过两次劳动合同的，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。厂方有意炒人不续签的，可以提起劳动仲裁。如果合同不到期，厂方提前中止合同，单方与劳动者解除劳动合同的，是一种违约行为，劳动者可以提起劳动仲裁，要求经济赔偿。赔偿标准是：每满一年赔偿一个月工资，最多十二个月。

• 问合同到期不续签，厂里不给赔偿，合理吗？
  

  你和公司的劳动合同在2009年12月31日到期，如公司不想继续签订合同必须在合同到期前通知，如不通知，并继续履行的，则构成事实劳动关系。 因此，自2010年1月1日开始，你公司已经和你续签合同，公司必须在一个月之内与你签订劳动合同，否则应自第二月起支付双倍工资。 据此，你公司在1月21日通知你不在续约，则，你可要求赔偿： 1、经济补偿金，自入职之日起满一年支付一个月工资，六个月以上支付一个月工资，不满六个月，支付半个月工资； 2、如未履行提前30日通知义务，则要求支付一个月工资代通知费用。 3、如公司存在违法解除劳动合同行为，可要求按经济补偿金双倍赔偿。

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