试用期不签合同谁吃亏,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问试用期不签合同具体谁吃亏?
  

  试用期不签合同具体而言，用人单位和劳动者都会吃亏。劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立，而用人单位如果超过一个月未签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。

• 问法律上劳动合同试用期的规定有哪些
  

  劳动法劳动合同试用期相关法律条文： （1）只要符合劳动合同法 第三十九条规定情形，无需提前通知。 （2）《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期需要签订劳动合同吗,法律上有哪些规定
  

  劳动合同是需要签订的，试用期也是需要。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同，并采用书面形式。劳动合同，自双方当事人均签字或者盖章时生效。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  361人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  468人已观看

• 0'53
  定金和订金法律上有哪些不同

  1,425人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  486人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期不签合同谁吃亏？

  442人已浏览

• 
  试用期不签合同谁吃亏

  15,208人已浏览

• 
  试用期不签合同谁吃亏?

  173人已浏览

• 
  试用期不签合同谁吃亏

  122人已浏览