试用期不签合同具体谁吃亏-法师兄

试用期不签合同具体而言，用人单位和劳动者都会吃亏。劳动者会缺少合同文本来证明其劳动关系的建立，而用人单位如果超过一个月未签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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这种情形是劳动者吃亏，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同对劳动者来说是一个保障，所...

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第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。动合同期限三缉耿光际叱宦癸为含力个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...

“谁先提离婚谁吃亏”这说法，并没有法律依据。夫妻双方都有婚姻自由，包括结婚自由和离婚自由。其中，离婚自由，就是婚姻当事人有权自主决定自己的离婚问题。公民享有了离婚自由，可以自主选择是否离婚，何时离婚。夫妻任何一方只要认为夫妻感情确已破裂时，当事人双方都有权提出要求解除婚姻关系。　　而离婚时财产、孩子问题的处理，与谁先提出离婚的问题没有直接关系。 1、在财产分割方面　　夫妻双方不论谁先提起离婚，都不会影响其平均分割夫妻共同财产的权利，人民法院并不会因为谁先提起离婚就故意偏袒另一方，而是根据男女平等、保护妇女儿童合法权益、照顾无过错方、尊重当事人意愿及方便生活、有利生产的原则处理财产问题，并从有利于子女身心健康、保障子女合法权益的角度作最公正的判决。 2、在孩子抚养方面　　夫妻双方对孩子抚养问题不能达成协议的，法院从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。　　以上就是110ask.com小编为您介绍的关于男方不给家用可以起诉离婚吗等知识，由此可见，夫妻双方是具有抚养义务的，如果男方拒绝支付家用，女方可以依法到当地法院进行起诉，申请离婚，法院在双方感情破裂且调解无效的情况，应当准予离婚。大家如果还有其他的法律问题，欢迎咨询110ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

社会上的这种说法是没有任何法律依据的。夫妻双方在诉讼中地位平等，离婚时人民法院首先会分清夫妻双方的个人财产和共同财产。个人财产归各自所有，分割夫妻共同财产时先由双方协商解决；协商不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照男女平等，保护妇女儿童的合法权益，照顾无过错一方和有利于生产、方便生活的原则进行分割。因此，这不等于原告必须在财产分割方面做出让步，二者没有必然联系。所以，社会上认为夫妻双方谁先提出离婚谁吃亏的说法是不正确的。