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医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据,以一审法庭辩论终结前实际发生的数额来确定。 这种情形很有可能...
首先,既然已经工人起诉了你,那么就应该积极的准备好应诉吧,收集好相关的证据材料,工伤的诉讼应该是先走劳动仲裁的,对方不知道是否已经经过了工...
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1、后续应该是谈赔偿问题 2、伤残鉴定和三期鉴定在起诉的时候一并提交,一般会在一个月内给鉴定,然后法院安排开庭 3、赔偿医疗费、误工费、交通费、伤残赔偿金,精神抚慰金,鉴定费、律师费、营养费、住院伙食补助费 4、如果在工作时间,可主张工伤
首先,如果你的经济不富裕、生活比较困难的话,本律师可以帮助你申请法律援助;第二,用人单位应当为员工购买社保,若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保,导致员工发生工伤的话,则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算,停职留薪期间,原工资待遇不变(加班费除外),伤残补助金:23个月工资,伤残津贴:每月工资的80%,若解除合同,可以一次性计发10年,一次性工伤医疗补助金:13个月工资,以上合计最少36个月工资的赔偿金。第三,
估计你亲戚的工厂也不正规,诸如为你们购买工伤保险或团体意外伤害保险。因此没有必要走工伤保险索赔,可以径直提起人身损害赔偿诉讼即可。但恐怕很难突破诉讼时效限制,也就是说如果你亲戚以超过时效抗辩的话,你将很难打赢官司,但可以通过提起诉讼途径以达到调解目的,或许有通融。
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