超过申诉时效的劳动争议如何处理

大家都在问查看更多

• 问超过申诉时效的劳动争议怎么处理的
  

  超过申诉时效的劳动争议可以向人民法院起诉处理，起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

• 问超过法定仲裁时效的劳动争议如何处理
  

  当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：（1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。（2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定，当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定申请仲裁时效的，仲裁委员会应受理。所谓不可抗力，是指不可预见、不可避免克服的情况。（3）诉讼时效期满后，必须明确诉讼是否中止。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。

• 问劳动争议超过申诉时效怎么办
  

  根据劳动部办公厅《关于对<企业劳动争议处理条例)第二十三条如何理解的复函》(劳办发[1994] 257号)，合法权利连续受侵害的职工若申请仲裁，其申诉时效仍应从“知道或应当知道其权利被侵害之日”算起。如果该职工申诉时间已超过申诉时效，仲裁委员会考虑其合法权利属连续受侵害，那么仲裁委员会可依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第2款规定，以当事人有正当理由超过申诉时效的情况予以处理。申诉人的合法权利是否被连续侵害以及是否受理，由仲裁委员会认定和决定。该问题涉及到的相关文件：《关于对<企业劳动争议处理条例)第二十三条如何理解的复函》《企业劳动争议处理条例》

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,608人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,862人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,890人已观看

• 1'26
  工伤待遇争议该如何处理

  2,744人已观看

相关普法查看更多

• 
  超过申诉时效的劳动争议应该如何处理

  86人已浏览

• 
  超过申诉时效的劳动争议的处理

  136人已浏览

• 
  超过申诉时效的劳动争议怎么处理

  116人已浏览

• 
  超过申诉时效的劳动争议怎么处理的

  667人已浏览