超过的申诉时效怎么处理劳动争议

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• 问劳动争议案件超过时效怎么处理
  

  由于各种原因，一些当事人延误了仲裁时效，仲裁委员会应区分情况，分别处理：（1）对于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人失去胜诉权。（2）《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指不可预见、避免和克服的情况。例如，由于地震、洪水、火灾等现象或战争或其他类似的军事行动等社会现象。其他正当理由范围很广。比如当事人不知道仲裁委员会有没有延误时效或者生病的仲裁，或者童工的法定代理人不确定等。至于理由是否正当，应由仲裁委员会确定。（3）仲裁时效届满时，需要查明是否有仲裁时效暂停。中止时间扣除后未超过仲裁时效的，仲裁委员会应当按照时效处理。

• 问劳动争议仲裁时效是多久，超过诉讼时效期间的劳动争议应该怎么处理
  

  劳动争议的仲裁时效 仲裁时效，是指权利人在法定期间内，不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的权利。超过诉讼时效期间，在法律上发生的效力是权利人的胜诉权消灭，即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护的权利。 根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久，劳动争议
  

  劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的，劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

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