劳动法计件工资的规定是怎样的

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• 问劳动法规定节假日工资是怎样计算的
  

  关于加班费的争议一直以来都是劳动争议的热点问题，在不同工时制下，加班费计算标准有以下区别：1、实行标准工时制的员工加班，用人单位应当按照下列标准支付加班费：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300人％工资报酬。对于安排劳动者延期加班和在法定节假日加班的，用人单位必须按照法定标准支付加班费。2、用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准的工作时间，超过的部分视为延期加班，超过的部分不能区分是平时的工作时间还是休息日；视为平时工作时间的一半，休息日的一半。如果安排员工在法定节假日加班，应不低于员工工资300％加班工资的标准支付。3、用人单位经批准实行不定期工作制的，《工资支付暂行条例》没有规定加班费，也没有规定其他法律法规。所以用人单位不需要额外支付假期加班工资。

• 问劳动法加班费计件工资的规定是什么的
  

  计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。 《劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

• 问劳动法规定的加班工资怎样计算的啊
  

  【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工资】 劳动法规定每天加班时间的方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍） 法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）

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