未签劳动合同怎么认定有劳动关系

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同怎么认定劳动关系
  

  证明劳动关系的意义 在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。笔者在平时的接待过程中经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳动者如何证明其与用人单位的劳动关系时，经常碰到劳动者无言以对，或信心满满地说用人单位一定会承认劳动关系的等等情形。殊不知，是否有劳动关系的举证责任在于劳动者。 故认为证明劳动关系的意义就相当于万丈高楼的地基，重中之重。 未签劳动合同如何确定劳动关系。 一、书面的劳动合同。 劳动者与用人单位如果签订过书面的劳动合同，可以清楚明确的反应双方之间的劳动关系、劳动报酬、工作时间等关键的劳动要素。

• 问未签劳动合同的怎么认定劳动关系
  

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。

• 问建立劳动关系未签订劳动合同怎么认定劳动关系？
  

  建立劳动关系未签订劳动合同的，视为事实劳动关系。劳动关系不是以签订劳动合同为要件，而是以事实劳动关系为要件。不签订劳动合同不影响劳动关系的成立。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,052人已观看

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,158人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,462人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  943人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签订劳动合同劳动关系要怎么认定

  126人已浏览

• 
  未签订劳动合同如何认定劳动关系？

  236人已浏览

• 
  没签劳动合同怎么认定劳动关系

  118人已浏览

• 
  已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定

  320人已浏览