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国家并没有统一规定产检假的次数和天数。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数,但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。
新劳动法规定的产前检查假期的计算方法是怀孕第1~6个月,每月可以享受1天的假期,怀孕确认和健康训练等怀孕第6~7个月,每月可以享受1天的假期怀孕第8个月,每月可以享受2天的假期怀孕9个月以上,每月可以享受4天的假期,其中2天已经包括在预产假中。
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