员工被辞退能争取到哪些利益

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• 问被辞退的员工还能找到吗
  

  用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，如果仲裁委裁决要求用人单位继续履行该劳动合同的，劳动者就可以回去上班。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司被辞退，员工应该享有哪些权利
  

  职工被解雇时享有这些权利： 1、有权要求用人单位支付经济补偿； 2、非法解雇的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，不要求继续履行的，有权要求双倍的经济补偿。

• 问离婚怎样争取利益，离婚争取大利益的方法
  

  协议离婚主要是尊重夫妻双方的意愿，所以如果利益最大化，就需要互相协商沟通。在诉讼离婚中，如果想利益最大化，可以从以下几个角度考虑：1。对方有婚姻过错：重婚、家庭暴力、配偶与他人同居、虐待或遗弃家庭成员。如果能证明对方有上述情况之一，不仅可以要求对方赔偿你的精神损害，还可以要求法官在财产分割中适当倾斜你。2、证明你对家庭贡献很大，付出更多，可以要求对方赔偿。三、如果你是女方或抚养孩子的一方，可以要求财产多分。当然，在实践中，离婚的原因有很多，当事人面临的情况也不样，需要根据具体情况进行分析。

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