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根据《劳动法》的限定,用人单位与员工解除合同的应当提前一个月通知员工本人,并按每个工龄给一个月的薪水为赔偿,不够2年的按2年计量,那么,在天...
只要是用人单位存在用工行为,就必须签订劳动合同,并缴纳社会保险。...
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首先,未与您签劳动合同的,您可以自用工之日第二个月起至一年内主张双倍工资赔偿,该主张受一年时效限制。其次,您自己离职的,公司应当按照您的工作时间支付您应得的工资。但如果您给公司造成损失的,公司可以要求您赔偿损失。
如果协商不成,可以起诉,但首先应当劳动仲裁,根据我国《劳动法》的相关规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“但要尽量收集存在劳动关系的证据。
是的。分公司具有合同主体资格的,可以签订合同。在法律地位上,虽然分公司没有独立的法人资格,不能独立承担民事责任,但只要有营业执照,就有合同主体资格。作为与分公司签订合同的一方,为保护其权益,可要求总公司盖章确认。
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