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《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
公司应该和员工签订合同,这是国家的强制规定,如果没有签订合同但是存在事实劳务关系,那么视同已经签订合同.没签劳动合同要交个人所得税吗?具体情...
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1、如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。 2、当然用人单位不可能自觉支付,要有那个自觉性他早就签劳动合同了。我们可以通过劳动监察大队维权,索要相应的待遇。 3、双倍工资并不是持续很长时间的,只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
可以申请仲裁要求支付双倍工资补缴保险, 另外,最好离职时让公司出具书面辞退通知,如果没有,至少保留工作交接单;如果交接过程中让你填写离职单或辞职报告之类,务必在离职原因上注明是公司通知辞退、因未签劳动合同未交保险而离职。 提醒两点: 1、申请仲裁应在离职之日起一年之内,否则可能超过时效; 2、在诉讼之前尽可能收集相关证据证明劳动关系及工资水平,如工作证、工资条、证人证言、电话录音等,如果没有初步的劳动关系相关证据,维权难度很大。
1、如果有劳动合同的话,按照劳动合同载明的用人单位为准。 2、加班费的问题比较复杂,个人认为你只能请求08年1月1日开始至今的加班费。 3、未交保险,你可以到劳动部门投诉,由劳动部门责令公司为你投保并对其进行罚款。 4、未签订书面劳动合同,你可以每月得到双倍工资。也就是说,如果你8月解除劳动关系,可以得到8个月的工资。 5、由于单位违反法律规定不给投保,你解除合同后还可以得到8个月的经济补偿金。如果对方拒绝支付,还应支付你50%的额外补偿金。
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