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这里需要区分你是要求单位继续履行劳动合同还是解除合同。 保留与用人单位劳动合同,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤...
从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的,为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。五级...
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根据个人工资不同、医疗情况不同、地域不同,赔偿数额也不同。根据本人经验,以安徽肥30岁员工,每月4000元工资为例,2017年安徽(合肥)工伤五级伤残约赔偿70至100万元(不含医药费)。具体如下: 一、医疗费用:根据医院发票计算。 二、一次性伤残补助金:计算方法:本人工资×18个月
《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为五级伤残的享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为16个月本人工资; (二)保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70%,但不得低于当地最低工资标准。 (三)经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。伤残津贴由各省、自治区、直辖市每年适时调整。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。以上是对工伤鉴定后5级怎么赔偿多少钱的相关做答,望满意。
被认定为五级残疾的,享受以下待遇:(1)按残疾等级从工伤保险基金支付一次性残疾补贴,标准为18个月的五级残疾工资;(2)与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月给予残疾津贴,标准为:五级残疾为本人工资的70人%,用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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