我国在关于产假期间享受的福利上是怎样规定的-法师兄

第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1。如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业。2。如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

答

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿...

答

符合国家和安徽省计生政策生育子女，不管是一孩还是二孩，孩子父母都享有相关奖励和补助与社会保障。《安徽省人口与计划生育条例》规定：第三十七条对...

职工年终奖通常会考核一年的工作、表现情况。而工伤通常是由事故造成，相当部分工伤职工对事故造成都存在不同程度的过失，虽然工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但按安全生产法律法规和用人单位的规章制度规定，工伤职工确有过错的，用人单位可以对其进行处罚，取消或者减法年终奖不违法。关于工伤期间工资福利如何享受的问题，上面的内容可以了解参考。

法律未规定必须享有《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇所需资金从生育保险基金中支付生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发

1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策规定。2、产假期间的工资由社会保障通过生育津贴支付。3、还有生育医疗费补贴。产假期间应享受正常出勤时的待遇，员工应享受公司发放的福利待遇。