代签三方协议的后果是哪些，是有用的吗-法师兄

首先，没有签三方协议，毕业以后，要么你的档案委托学校保管，要么委托户口所在地的人才中心保管。因为户口一般不和档案分离。如果牵涉到落户，没有签三方协议，可能就会户口打回原籍。如果不牵涉落户，就无所谓了，只是你的身份由应届生变为社会人员而已。解决办法，找个熟人，私企之类的先帮你签了，之后把档案放到人才市场。不牵涉落户，可以自己直接联系人才市场代保管。三方协议是和工龄有关的，因为签署了三方协议，就可以有派遣证，工龄从有派遣证开始算起。但是不签三方协议，工龄就要从你正式开始工作算起。跟干部没有关系的。

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就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构...

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签三方协议不去的后果是需要承担违约责任，常见的承担违约责任方式包括，违反三方协议的一方向另一方支付违约金、或者是损害赔偿金等。三方协议之中对...

首先，这取决于用人单位的名称是否与单位的有效印刷名称一致。如果不一致，协议将无效。；填写自己的专业名称时，必须与学校教务处的专业名称一致，不能简写。其次，外企、合资企业、私营企业一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1开始―三个月不等，试用期一般为三个月，不得超过六个月。国家机关、大学、研究所一般采用见习期，一般为一年。第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金约束学生。在协商中，学生应努力将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但《劳动法》规定，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两项法律规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，学生应努力取消违约金。四是现行毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，学生在签订协议时，应严格遵循规定的步骤。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。切勿在填写完毕后直接到学校毕业生就业指导中心盖章。因此，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。但由于自己和学校都已签字盖章，回天乏力。或逆来顺受，或被迫违约赔偿用人单位。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

是的，三方就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，需要由毕业生、企业和学校同时签字，各保留一份；三方就业协议签订后不得以任何形式单方面销毁；协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。