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是的，三方就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，需要由毕业生、企业和学校同时签字，各保留一份...
如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满...
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三方协议不需要签署。现在大学生经常在毕业前去一些企业实习，然后学校会要求实习签署三方协议。一般来说，三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位等院校。在三方协议中，毕业生的义务是如实向雇主介绍自己的情况，并按时向雇主报告。雇主的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，并负责办理毕业生的相关手续。学校的义务是负责完成相关的派遣工作。学校不得强迫毕业生签订三方协议。根据规定，毕业前未实施工作单位的，不需要签订三方协议。学校不签订三方协议的，不给予毕业证书或登记证的，毕业生可以向当地教育部门报告投诉。
有效的，只要合同内容是合法的，有自己签字的或按手印的，就有法律效力。 根据法律规定，签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。 合同的必备条款要具体、明确： 1、当事人名称须真实、一致。 2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确。 3、注意验收方法、程序和时间。 4、履行方式须具体：交货方式、结算方式。 5、履行期限须确定某一时间点或时间段。 6、尽量明确本司所在地为合同履行地。 7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法。
如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为你做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。
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