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现在劳动者与用人单位，都是劳动合同关系，你辞职就是解除劳动合同，根据劳动合同法规定，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...
如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定...
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1、辞职只需提前一个月，你们公司劳动合同中约定的提前两个月违法，无效。 2、合同中约定的不能去和现在公司同行的或者有竞争力的公司的约定属于竞业限制约定，是合法的、有效的，违约金的约定也是合法有效地。 3、以后你跳槽不能去和现在公司同行或有竞争力的公司，去其他公司则不用支付违约金。另外，因为这种竞业限制约定限制了你的就业权，所以，单位应该支付你补偿。补偿标准由你们约定。你可以跟单位协商。
需提前30天提出辞职，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 建议协商处理。
签订了劳动合同，也可以辞职。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。单位不支付的，可以申请劳动仲裁要求支付。
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